是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。
是生产要素市场的主要组成部分,是人力交流买卖双方从事交易活动的场所,是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。
是指各职能部门内部自设培训机构,根据本部门工作的需要对本部门人员所进行的培训。
是指公职人员根据自己的知识结构状况和兴趣,自由选择培训专业方向进行培训的形式。
是指个人与组织签订合同书,明确双方权利义务关系,以合同的形式约束个人行为,并防止公共部门人力资源的流失。
是指通过建立、健全公共部门内部的管理制度来规范公职人员的行为,它是人才管理的基础工作。
是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括法律监控与约束、道德约束、社会群团和媒体监控与约束
应包括:培训对象、目标、时间、实施机构、方法、课程、教材、设施等。
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
薪酬和福利属于外在报酬。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
工会是每个企业必须成立的。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。