A.重视人的因素
B.激发人的潜能
C.充分发挥企业员工的积极性和创造性
D.奖金
E.管理制度
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A.企业环境
B.价值观
C.英雄人物
D.典礼仪式
E.文化网络
A.实践性
B.人本性
C.民族性
D.开放性
E.承续性
A、管理科学发展水平
B、社会经济条件
C、生产方式
D、媒体宣传
E、办学水平
A、自身传播
B、组织传播
C、人际传播
D、大众传播
E、直接传播
A、小道消息传播者
B、说教者
C、保守秘密者
D、运作者
E、幕后人
A、民族化原则
B、个性化原则
C、渐进式原则
D、可操作性原则
E、协调性原则
A、质量控制
B、品牌包装
C、公共广告
D、职工教育
E、日常礼仪
A、加强企业内在凝聚力
B、提高人员素质
C、比较夸张的宣传
D、提高企业市场竞争力
E、改善办公环境
A、领导积极倡导
B、群众自发形成
C、建立健全奖惩制度
D、和新闻传播机构建立良好关系
E、加强对职工的引导
A、为职工设定奋斗目标
B、提高职工的工资福利
C、增强职工对企业的向心力
D、提高职工的工作积极性
E、增强职工对党的感情
最新试题
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
企业文化的道德性标准
企业文化的惟一性标准
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业文化的创新性标准
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()