A、质量控制
B、品牌包装
C、公共广告
D、职工教育
E、日常礼仪
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A、加强企业内在凝聚力
B、提高人员素质
C、比较夸张的宣传
D、提高企业市场竞争力
E、改善办公环境
A、领导积极倡导
B、群众自发形成
C、建立健全奖惩制度
D、和新闻传播机构建立良好关系
E、加强对职工的引导
A、为职工设定奋斗目标
B、提高职工的工资福利
C、增强职工对企业的向心力
D、提高职工的工作积极性
E、增强职工对党的感情
A.人际关系
B.群体活动
C.干群关系
D.群体目标
E.群体互动
A.方案的的质量
B.各方面协调
C.企业的素质
D.企业哲学
E.企业经营模式
A.理念识别系统
B.行为识别系统
C.视觉识别系统
D.信息分析系统
E.计算机操作系统
A.可感性
B.可见性
C.可行性
D.仿效性
E.操作性
A.创新精神
B.冒险精神
C.追求卓越精神
D.求实精神
E.献身精神
A.企业经济价值观
B.企业整体价值观
C.企业社会伦理价值观
D.企业个人价值观
E.企业环境价值观
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.规范协调功能
E.效益功能
最新试题
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
回答“如何做”的问题的是()
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。