A.可感性
B.可见性
C.可行性
D.仿效性
E.操作性
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A.创新精神
B.冒险精神
C.追求卓越精神
D.求实精神
E.献身精神
A.企业经济价值观
B.企业整体价值观
C.企业社会伦理价值观
D.企业个人价值观
E.企业环境价值观
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.规范协调功能
E.效益功能
A.树立崇高目标
B.追求最大利润
C.建立共识
D.团结一致
E.追求卓越
A.功用性
B.承传性
C.人文性
D.革新性
E.独特性
A、两极中心模式
B、国际化架构模式
C、日尔曼国家模式
D、分权式模式
E、全球架构模式
A、企业员工数量
B、企业行为规范
C、企业环境
D、企业规模
E、企业市场竞争力
A、民族差异
B、意识形态差异
C、性别差异
D、历史差异
E、环境差异
A、物质和成就感相结合
B、激励要公平
C、激励要实事求是
D、激励要提高员工的声望
E、激励要有适时性
A、氛围浓烈型企业文化氛围
B、活动渗透型企业文化氛围
C、氛围淡薄型企业文化氛围
D、静物陈列型企业文化氛围
E、渗透陈列结合型企业文化氛围
最新试题
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
在企业文化的结构子系统中,基础是()
企业文化的创新性标准
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
价值观也叫()。