A.理念识别系统
B.行为识别系统
C.视觉识别系统
D.信息分析系统
E.计算机操作系统
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A.可感性
B.可见性
C.可行性
D.仿效性
E.操作性
A.创新精神
B.冒险精神
C.追求卓越精神
D.求实精神
E.献身精神
A.企业经济价值观
B.企业整体价值观
C.企业社会伦理价值观
D.企业个人价值观
E.企业环境价值观
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.规范协调功能
E.效益功能
A.树立崇高目标
B.追求最大利润
C.建立共识
D.团结一致
E.追求卓越
A.功用性
B.承传性
C.人文性
D.革新性
E.独特性
A、两极中心模式
B、国际化架构模式
C、日尔曼国家模式
D、分权式模式
E、全球架构模式
A、企业员工数量
B、企业行为规范
C、企业环境
D、企业规模
E、企业市场竞争力
A、民族差异
B、意识形态差异
C、性别差异
D、历史差异
E、环境差异
A、物质和成就感相结合
B、激励要公平
C、激励要实事求是
D、激励要提高员工的声望
E、激励要有适时性
最新试题
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
回答“如何做”的问题的是()
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
会计从业人员职业意志的具体表现是()
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
在企业文化的结构子系统中,基础是()