试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？

问答题试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？

1.问答题试述因素比较法的实施要点？

2.问答题试述现代企业薪酬管理的特征？

①薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容；
②薪酬管理是对人的管理；
③成功的薪酬管理是企业发展的动力所在。

3.问答题试述政府视角下的薪酬及其功能？

①薪酬是劳动市场的价格信号；
②薪酬是宏观经济运行的参考因素；
③薪酬是衡量社会公平的标准；
④薪酬是财政支出的重要组成部分。

4.名词解释弹性工时制

所谓的弹性工时制是可以让员工根据自己的情况，自行安排其工作和休息时间，但是在一般情况下，不可以减少工作时间。

5.多项选择题以下项目中属于员工福利的是（）

A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴

6.多项选择题特殊绩效薪酬的种类分为（）

A.出勤奖
B.工作年限奖
C.伯乐奖
D.员工建议奖
E.年终奖

7.多项选择题绩效薪酬的分类（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.固定薪酬

8.多项选择题海氏评价因素包括（）

A.知识、技能等综合素质因素
B.问题解决能力因素
C.责任
D.分析因素
E.能力因素

9.多项选择题基本薪酬要素包括（）

A.基础薪酬
B.岗位薪酬与职务薪酬
C.技能薪酬
D.年功薪酬
E.协议薪酬

10.单项选择题一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估