问答题试述现代企业薪酬管理的特征?
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1.问答题试述政府视角下的薪酬及其功能?
2.名词解释弹性工时制
3.多项选择题以下项目中属于员工福利的是()
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴
4.多项选择题特殊绩效薪酬的种类分为()
A.出勤奖
B.工作年限奖
C.伯乐奖
D.员工建议奖
E.年终奖
5.多项选择题绩效薪酬的分类()
A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.固定薪酬
6.多项选择题海氏评价因素包括()
A.知识、技能等综合素质因素
B.问题解决能力因素
C.责任
D.分析因素
E.能力因素
7.多项选择题基本薪酬要素包括()
A.基础薪酬
B.岗位薪酬与职务薪酬
C.技能薪酬
D.年功薪酬
E.协议薪酬
8.单项选择题一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
9.单项选择题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
10.单项选择题“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。
A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬
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员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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