问答题试述垄断性薪酬差别。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题试述补偿性薪酬差别。
2.问答题试述弗鲁姆的效价期望理论。
3.问答题试述薪酬的职能。
4.问答题简述工伤保险必须遵循的原则。
5.问答题简述津贴的特点。
6.问答题简述奖金的性质和特点。
7.问答题简述年功序列薪酬制的特点。
8.问答题简述岗位等级制的特点。
9.问答题简述职务等级制的特点。
10.问答题简述排列法的优缺点。
最新试题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题