全面薪酬战略的特性有哪些？

问答题全面薪酬战略的特性有哪些？

①战略性；
②激励性；
③灵活性；
④创新性；
⑤沟通性；

1.名词解释全面薪酬战略

2.问答题竞争战略包括哪几方面？

①创新战略（以缩短产品生命周期为导向的竞争战略；）；
②成本领袖战略；
③客户中心战略；

3.问答题战略性薪酬管理四大误区是哪些？

①没有薪酬沟通环节；
②高薪就是高激励；
③加班加点不加钱；
④盲目开展培训；

4.问答题实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

①通过战略性薪酬管理增强执行力；
②通过战略性薪酬管理提升企业竞争力；

5.问答题战略性薪酬管理的必要性有哪些？

6.问答题传统薪酬体系存在问题？

①缺乏弹性，激励效果不佳；
②缺少凝聚力，不利于团队合作；
③阻碍企业发展战略；④不适应组织的扁平化；

7.问答题早期的工资理论有哪些？

8.问答题薪酬管理发展过程中四大理论是哪些？

①早期工资理论；
②企业工资决定理论；
③企业薪酬管理理论；
④企业薪酬分配理论；

9.问答题传统薪酬管理经历了哪三个阶段？

10.问答题薪酬透明公开的具体方法有哪些？