填空题按照传统的员工福利管理模式,()、()、()是员工福利的三个主要特点。
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3.填空题绩效薪酬由()、()、()三部分构成。
4.多项选择题员工福利的主要功能有()
A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
5.多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
6.多项选择题岗位的基本属性包括()
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
7.多项选择题企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
8.多项选择题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
A.计时薪酬
B计件薪酬
C.绩效薪酬
D.外在薪酬
E.内在薪酬
9.单项选择题职务等级酬薪制度的特点是()
A.一职数薪
B.一职一薪
C.数职一薪
D.同职同薪
10.单项选择题在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于()
A.家庭援助计划
B.员工咨询计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划
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宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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