填空题绩效薪酬由()、()、()三部分构成。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题员工福利的主要功能有()
A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
2.多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
3.多项选择题岗位的基本属性包括()
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
4.多项选择题企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
5.多项选择题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
A.计时薪酬
B计件薪酬
C.绩效薪酬
D.外在薪酬
E.内在薪酬
6.单项选择题职务等级酬薪制度的特点是()
A.一职数薪
B.一职一薪
C.数职一薪
D.同职同薪
7.单项选择题在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于()
A.家庭援助计划
B.员工咨询计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划
8.单项选择题实行普遍养老金计划的国家是()
A.德国
B.英国
C.法国
D.美国
9.单项选择题在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是()
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
10.单项选择题所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式,来分享公司所创造的某一比例的利润,员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票,或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的()
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.股票分享计划
D.利润分享计划
最新试题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题