单项选择题根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）
Ａ.技能薪酬制
Ｂ.职能薪酬制
Ｃ.能力薪酬制
Ｄ.岗位薪酬制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
Ａ.外部公平
Ｂ.内部公平
Ｃ.个人公平
Ｄ.相对公平
2.单项选择题在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）
A.员工咨询计划
B.家庭援助计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划
3.单项选择题社会保障概念起源于（）
A.19世纪80年代
B.20世纪20年代
C.20世纪30年代
D.20世纪50年代
4.单项选择题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
Ａ.因素比较法
Ｂ.岗位分类法
Ｃ.岗位排序法
Ｄ.评分法
5.单项选择题应用最为广泛的工作分析方法是（）
Ａ.访谈法
Ｂ.问卷调查法
Ｃ.观察法
Ｄ.关键事件法
6.单项选择题企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
Ａ.流程型文化
Ｂ.职能型文化
Ｃ.时间型文化
Ｄ.网路型文化
7.单项选择题员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）
Ａ.成长期
Ｂ.成熟期
Ｃ.鼎盛期
Ｄ.衰退期
8.单项选择题员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
Ａ.基本工资
Ｂ.内在薪酬
Ｃ.间接薪酬
Ｄ.绩效薪酬
9.单项选择题企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为（）
Ａ.低成本战略
Ｂ.差异化战略
Ｃ.专一化战略
Ｄ.集中化战略
10.单项选择题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
Ａ.强调风险
Ｂ.强调激励
Ｃ.强调发展
Ｄ.强调能力
