单项选择题员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为()
A.基本工资
B.内在薪酬
C.间接薪酬
D.绩效薪酬
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1.单项选择题企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为()
A.低成本战略
B.差异化战略
C.专一化战略
D.集中化战略
2.单项选择题由于企业文化倾向的不同,所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是()
A.强调风险
B.强调激励
C.强调发展
D.强调能力
3.单项选择题属于社会性奖励的是()
A.职业安全
B.成就感
C.晋升机会
D.自我发展
4.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多·舒尔茨之外,还包括()
A.亚当·斯密
B.G.S.贝克尔
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
5.单项选择题企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式,包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的()
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.间接薪酬
D.附加薪酬
10.填空题绩效薪酬由()、()、()三部分构成。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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