单项选择题岗位工资制是()型薪酬体系在我国应用的一种形式。
A.生活
B.职能
C.职位
D.综合
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
2.单项选择题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
3.单项选择题可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢
4.单项选择题当产销量处于()时,销售额不仅能弥补成本和确保股息分配,还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。
A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点
5.单项选择题确定合理的薪酬费用,应对()员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
A.企业的生产成本
B.企业的支付能力
C.企业的产品价格
D.国家的宏观调控政策
6.单项选择题利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩指标
B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标
D.部门绩效指标
7.单项选择题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
A.薪酬水平
B.薪酬水平差异
C.薪酬总额
D.薪酬总额差异
8.单项选择题在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而()与职位挂钩。
A.必然
B.绝不
C.并不必然
D.在员工提薪时必然
9.单项选择题“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。()
A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬
10.单项选择题内在报酬通常基于()
A.工作的环境、条件
B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程
D.工作中的上下级关系
最新试题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
题型:判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题