从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

多项选择题从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

A.税收优惠的考虑
B.管理的需要
C.支付方式的需要
D.劳动成本的压力
E.有利于留住人才

1.单项选择题对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。

A.激励薪酬
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬

2.单项选择题一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

A.低层
B.中层
C.高层
D.各个

3.单项选择题在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制

4.单项选择题在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

A.高差异模式
B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式

5.单项选择题相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）

A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度

6.单项选择题岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

A.生活
B.职能
C.职位
D.综合

7.单项选择题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

8.单项选择题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

9.单项选择题可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢

10.单项选择题当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。

A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点