单项选择题在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
A.高差异模式
B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
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1.单项选择题相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
2.单项选择题岗位工资制是()型薪酬体系在我国应用的一种形式。
A.生活
B.职能
C.职位
D.综合
3.单项选择题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
4.单项选择题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
5.单项选择题可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢
6.单项选择题当产销量处于()时,销售额不仅能弥补成本和确保股息分配,还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。
A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点
7.单项选择题确定合理的薪酬费用,应对()员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
A.企业的生产成本
B.企业的支付能力
C.企业的产品价格
D.国家的宏观调控政策
8.单项选择题利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩指标
B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标
D.部门绩效指标
9.单项选择题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
A.薪酬水平
B.薪酬水平差异
C.薪酬总额
D.薪酬总额差异
10.单项选择题在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而()与职位挂钩。
A.必然
B.绝不
C.并不必然
D.在员工提薪时必然
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