问答题战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
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2.问答题薪酬战略的作用有哪些？
4.多项选择题以下项目中属于员工福利的是（）
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴
5.多项选择题从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）
A.税收优惠的考虑
B.管理的需要
C.支付方式的需要
D.劳动成本的压力
E.有利于留住人才
6.单项选择题对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。
A.激励薪酬
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
7.单项选择题一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。
A.低层
B.中层
C.高层
D.各个
8.单项选择题在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
9.单项选择题在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
A.高差异模式
B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
10.单项选择题相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
