人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。