名词解释现股计划
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1.问答题什么是宽带薪酬?它出现的背景是什么?
2.问答题简述美国的股票所有权计划的种类。
5.问答题组织薪酬管理要达到哪几方面要求?
6.问答题判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些?
7.单项选择题()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
8.单项选择题()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
9.单项选择题基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
10.单项选择题“经济人”假设源于()
A.马丁.魏茨曼
B.亚当.斯密
C.大卫.李嘉图
D.威廉.配第
最新试题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
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薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
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