问答题判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些?
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1.单项选择题()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
2.单项选择题()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
3.单项选择题基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
4.单项选择题“经济人”假设源于()
A.马丁.魏茨曼
B.亚当.斯密
C.大卫.李嘉图
D.威廉.配第
5.单项选择题公平理论(equity theory)又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStacey Adams)于()年提出
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
6.单项选择题维克多·弗鲁姆提出了()
A、期望理论
B、Y理论
C、X理论
D、需要层次理论
7.单项选择题最先提出需要层次论的学者是()
A、阿尔德佛
B、马斯洛
C、麦克利兰
D、麦格雷格
8.问答题总薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要内容
10.问答题试述薪酬预算的步骤。
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福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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