问答题什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
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2.问答题组织薪酬管理要达到哪几方面要求?
3.问答题判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些?
4.单项选择题()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
5.单项选择题()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
6.单项选择题基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
7.单项选择题“经济人”假设源于()
A.马丁.魏茨曼
B.亚当.斯密
C.大卫.李嘉图
D.威廉.配第
8.单项选择题公平理论(equity theory)又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStacey Adams)于()年提出
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
9.单项选择题维克多·弗鲁姆提出了()
A、期望理论
B、Y理论
C、X理论
D、需要层次理论
10.单项选择题最先提出需要层次论的学者是()
A、阿尔德佛
B、马斯洛
C、麦克利兰
D、麦格雷格
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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