我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。