A.制度化
B.规范化
C.职业化
D.专业化
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A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
A、确认培训标准
B、确认培训可以解决的问题
C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D、确认培训评估标准和奖惩标准
E、确认培训资源
A、反应层面
B、学习层面
C、态度层面
D、行为层面
E、结果层面
A、造成部分客户的流失
B、找到替代员工的难度较大
C、部门的年度绩效目标受到影响
D、销售部其他员工的工作热情降低
E、对其客户的催款工作将产生困难
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
A、高层管理者
B、中层管理者
C、基层管理者
D、一般员工
E、所有员工
A、认真程度
B、责任感
C、工作的努力程度
D、是否服从命令
E、工作成果大小
最新试题
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。