问答题简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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1.单项选择题下列选项中,不属于企业的补贴范畴的是()
A. 手机补贴
B.节日慰问
C.奖金
D.出差补贴
2.单项选择题薪酬管理的职能不包括()
A、减少薪酬
B、吸引人才
C、价值牵引
D、资源配置
3.单项选择题福利薪酬存在的原因有三个方面,其中不包括()
A、法律规定
B、能让高薪人员缴更多的税
C、能使企业合理避税
D、福利可以团体采购,成本低
4.单项选择题下列选项中,不属于福利薪酬的是()
A、社会保险
B、公司福利
C、特殊福利
D、分红
5.单项选择题工资一般由四个部分组成,其中不包括()
A、绩效工资
B、工龄工资
C、岗位工资
D、学历工资
6.单项选择题针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误,应采取的应对措施是()
A、对员工按岗位考核
B、实施动态的薪酬管理
C、实行绩效薪酬
D、对企业岗位进行战略排序
7.单项选择题关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()
A、市场薪酬调查工作不力
B、工资没有激励性
C、战略导向性太过明确
D、缺乏前瞻性
8.单项选择题下列选项中,不属于薪酬范畴的是()
A、奖金
B、提成
C、分红
D、医疗保险
9.单项选择题在工作薪酬问题的讨价还价上,要实现公平性,就必须做到()
A、延长时间
B、坚决抵制
C、充分掌握信息
D、充分寻找帮手
10.单项选择题薪酬的本质主要体现在三个方面,其中不包括()
A、薪酬是劳动的价格
B、薪酬就是工资
C、按劳计酬
D、薪酬受供求关系影响
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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