影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。