影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。