劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。