问答题年功序列制的特点是什么?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题年功序列制的含义?
2.问答题试述岗位等级制的形式?
3.问答题岗位等级制的含义?
4.问答题职务等级制的内容是什么?
5.问答题职务等级制的含义?
6.问答题试述级差的变化方式?
7.问答题确定级差应遵循的原则是什么?
8.问答题岗位评估的新方法有哪些?
10.问答题岗位评估主要有哪些潜在作用?
最新试题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
题型:判断题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题