问答题无限计件薪酬的概念?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题试述计件薪酬制的构成内容?
2.问答题试述计时薪酬制的实施?
3.问答题试述计时薪酬制的特点?
4.问答题试述计时薪酬的计算方法和形式?
5.问答题试述计时薪酬制的含义和构成要素?
6.问答题试述薪酬形式的基本要素?
7.问答题薪酬形式的含义是什么?
8.问答题年功序列制的作用是什么?
9.问答题年功序列制的特点是什么?
10.问答题年功序列制的含义?
最新试题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
题型:判断题