影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。