绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。