A、劳资交涉工资论
B、生存工资论
C、供求均衡工资论
D、工资基金论
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A.负斜率
B.正斜率
C.斜率为0
D.斜率为1
A.多
B.少
C.一样
D.无关联
A.快于完全竞争条件下的企业
B.慢于完全竞争条件下的企业
C.等于完全竞争条件下的企业
D.与完全竞争条件下的企业无关联
A.边际报酬递减规律
B.边际报酬递增规律
C.边际报酬不变规律
D.供求规律
A.先是下降而后上升
B.先是上升,而后下降
C.先是负数,而后为零,再为正数
D.先上升,后下降,再上升
A.减少的;增加的;最小值
B.增加的;减少的;最大值
C.减少的;减少的;最小值
D.增加的;增加的;最大值
A.最小值
B.最大值
C.中等值
D.任意值
A.最小值
B.最大值
C.中等值
D.不变
A.新增加的工人本身技术较差
B.新增工人的工资过高
C.资本变得相对短缺
D.资本变得相对过剩
A.边际生产率工资论
B.生存工资论
C.均衡价格工资论
D.工资基金论
最新试题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。