A..马歇尔
B.杰文斯
C.门格尔
D.瓦尔拉
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A、劳资交涉工资论
B、生存工资论
C、供求均衡工资论
D、工资基金论
A.负斜率
B.正斜率
C.斜率为0
D.斜率为1
A.多
B.少
C.一样
D.无关联
A.快于完全竞争条件下的企业
B.慢于完全竞争条件下的企业
C.等于完全竞争条件下的企业
D.与完全竞争条件下的企业无关联
A.边际报酬递减规律
B.边际报酬递增规律
C.边际报酬不变规律
D.供求规律
A.先是下降而后上升
B.先是上升,而后下降
C.先是负数,而后为零,再为正数
D.先上升,后下降,再上升
A.减少的;增加的;最小值
B.增加的;减少的;最大值
C.减少的;减少的;最小值
D.增加的;增加的;最大值
A.最小值
B.最大值
C.中等值
D.任意值
A.最小值
B.最大值
C.中等值
D.不变
A.新增加的工人本身技术较差
B.新增工人的工资过高
C.资本变得相对短缺
D.资本变得相对过剩
最新试题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。