由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

单项选择题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

A.微观薪酬谈判制度
B.中观薪酬谈判制度
C.宏观薪酬谈判制度
D.国家薪酬谈判制度

1.单项选择题针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）

A.集体谈判
B.协议谈判
C.劳动合同谈判
D.劳资谈判

2.单项选择题规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是（）

A.约束性问题
B.非约束性问题
C.禁止性问题
D.非禁止性问题

3.问答题简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。

4.问答题简述职业的非货币特征。

5.问答题简述有机构成高的产业，其工人薪酬水平也较高的原因。

6.名词解释补偿性薪酬差别

一般说来，只要存在劳动差别、薪酬范畴，劳动者之间的薪酬收入方面必然存在数量上的差异。此类差别称为补偿性薪酬差别。

7.多项选择题西方一些经济学家认为，属于缩小薪酬差别的措施主要有（）

A.以竞争保护资源有效利用
B.以税收调节财政
C.立法和社会舆论防止垄断
D.工会力量保障劳工权利
E.举办教育实现机会均等

8.多项选择题理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（）

A.能力差异论
B.职业隔离论
C.歧视论
D.垄断论
E.生命周期论

9.多项选择题年龄之间薪酬差别产生的原因有（）

A.职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B.大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C.一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D.随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证
E.青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工

10.多项选择题取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（）

A.其收入取决于劳动价值
B.其收入取决于市对其的需要
C.其劳动供给曲线具有零弹性
D.其在质量上具有自然特征
E.其在数量上稀缺