最新试题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
题型:判断题