单项选择题从雇主的角度讲,他们()
A.愿意实行计件薪酬形式
B.愿意实行计时薪酬形式
C.两种薪酬形式无差异
D.希望由雇员决定薪酬形式
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题从雇员的角度讲,他们()
A.愿意实行计时薪酬
B.愿意实行计件薪酬制度
C.由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同,所以无所谓
D.两种形式都不愿意实行
2.单项选择题计时薪酬制是指()
A.按月计算并支付薪酬
B.按年计算并支付薪酬
C.按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
D.按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
3.单项选择题在我国,核算报酬量的单位一般是()
A.时间
B.空间
C.货币
D.实物
4.问答题简述技术等级制的操作步骤。
5.名词解释职务薪酬类别
6.名词解释职务等级线
7.名词解释职务等级制
8.名词解释工种
9.名词解释薪酬标准
10.名词解释级差
最新试题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
题型:判断题