A.企业知道自己使用劳动力所付出的代价
B.了解产品成本和人工成本的主要支出方向
C.及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出
D.改善费用支出结构,节约成本
E.降低产品价格,提高市场竞争力
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A.经济保障
B.服务保障
C.生活保障
D.安老服务
E精神保障
A.购买、建造、翻建、大修自住房
B.离休、退休
C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居
E.偿还购房贷款本息或房租超过家庭工资收入的规定比例
A.继承人
B.受遗赠人
C.父母
D.妻儿
E.亲属
A.不能盲目地提高员工的薪酬
B.企业应当始终坚持“效率优先”
C.企业应当始终坚持“兼顾公平”
D.企业应当始终坚持按劳付酬
E.对人工成本进行必要的控制
A.参与企业决策
B.获得更大的工作空间或权限
C.更大的责任
D.更有趣的工作
E.个人成长的机会和活动的多样化
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力为目的
D.以吸引高能力人才为目的
E.制定基于员工能力的薪酬制度
A.第一个月
B.第二个月
C.第三个月
D.6个月后
A.退伍军人安置
B.军人烈属抚恤
C.残疾人
D.其他项目
A.超额支出
B.企业亏损
C.销售额
D.损益分歧点
A.其他人工成本
B.管理成本
C.企业成本
D.总成本
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。