评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。

基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。

主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

以下不属于关键人才岗位的是（）。

当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时，所得测量结果的一致性程度称为信度。

测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构。