当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。

以下不属于关键人才岗位的是（）。

基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。

智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。

态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。