内部人力资源供给预测的方法包括（）

多项选择题内部人力资源供给预测的方法包括（）

A.人员招聘法
B.技能清单
C.人员查核法
D.人员替代法

1.单项选择题工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）

A.参与法
B.实验法
C.观察法
D.面谈法

2.单项选择题人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和

A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能

3.单项选择题 社会人假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的（）

A.社会关系
B.精神利益
C.乐趣
D.其他利益

4.单项选择题下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）

A.制定人力资源规划
B.制定报酬计划和实施策略等
C.审核安全事故报告
D.跟踪不断变动的法律与规则

5.单项选择题（）是构成社会经济运行与发展的根本前提

A.物质资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源

6.单项选择题（）是部门中的首要因素

A.领导
B.技术
C.人
D.利润

7.单项选择题下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）

A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力倾向测试
D.个性品质测试

8.单项选择题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）

A.招聘或选拔人员
B.获取人力资源
C.经办员工流动
D.实施员工薪资福利计划方案

9.单项选择题内部招聘的缺点不包括（）

A.降低标准
B.简化招聘程序
C.可能招致员工的抵制心理
D.近亲繁殖

10.单项选择题下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）

A.部门需求总量预测
B.外部供给预测
C.内部供给预测
D.调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料