单项选择题下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）
A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力倾向测试
D.个性品质测试
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1.单项选择题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）
A.招聘或选拔人员
B.获取人力资源
C.经办员工流动
D.实施员工薪资福利计划方案
2.单项选择题内部招聘的缺点不包括（）
A.降低标准
B.简化招聘程序
C.可能招致员工的抵制心理
D.近亲繁殖
3.单项选择题下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）
A.部门需求总量预测
B.外部供给预测
C.内部供给预测
D.调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
4.单项选择题“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大（），由此而引发人的工作动机
A.需求
B.安全
C.幸福
D.经济利益
5.单项选择题薪资水平的外部影响因素不包括（）
A.政府的政策干预
B.物价变动
C.部门的经济效益
D.经济发展水平
6.单项选择题意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。
A、条文式
B、便函式
C、条例式
D、总结式
7.单项选择题统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（）可以实现这个功能。
A、outlook
B、word
C、Excel
D、FrontPage
8.问答题简述现代薪酬管理新思想。
9.问答题列举10种主要的福利类型。
10.问答题简述怎样建立企业文化的心理机制。
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