列举10种主要的福利类型。

问答题列举10种主要的福利类型。

1.问答题简述怎样建立企业文化的心理机制。

运用心理定势；重视心理强化；利用从众心理；培养认同心理；激发模仿心理；化解挫折心理。

2.问答题简述美国企业文化的特征。

3.问答题简述企业文化的显性和隐性内容。

4.问答题简述冲突的积极作用和消极作用。

冲突的积极作用：提高决策的质量；创建竞争氛围提高效率。
冲突的消极作用：消耗资源；影响员工的心理健康和人际关系。

5.问答题克服沟通障碍的策略有哪些？

6.问答题简述怎样进行有效的进行反馈面谈？

7.问答题简述绩效评估的流程。

8.问答题评估者的选择对于评估的客观性有重要影响，请列举5—6个可供选择的评估者类型。

9.问答题简述人员培训的原则。

学用一致，理论联系实际；按需施教；严格考核和择优奖励；成本效益原则。

10.问答题简述人员培训的重要意义。

提高人的素质；提高企业效益；有利于人员的职业生涯的设计与发展；是建立优秀企业文化的重要手段。