学用一致，理论联系实际；按需施教；严格考核和择优奖励；成本效益原则。
提高人的素质；提高企业效益；有利于人员的职业生涯的设计与发展；是建立优秀企业文化的重要手段。
指对全社会或企业的各阶层、各类型人员的从业人员从招聘-录取-培训-使用-升迁-调动-退休的全过程的管理。
个体通过高水平的努力去实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
最新试题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
员工培训可以外包。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
工会是每个企业必须成立的。
