指对全社会或企业的各阶层、各类型人员的从业人员从招聘-录取-培训-使用-升迁-调动-退休的全过程的管理。
个体通过高水平的努力去实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
指用人单位对应聘真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。
是确定关于某种特定工作的性质和所需技能的一种程序。
是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。
包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上以劳动者的数量和质量表示的资源。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
企业的招聘的费用可能包括()。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
工会是每个企业必须成立的。
薪酬和福利属于外在报酬。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人力资源具有时效性,无法储存。