简述人员培训的原则。

问答题简述人员培训的原则。

学用一致，理论联系实际；按需施教；严格考核和择优奖励；成本效益原则。

1.问答题简述人员培训的重要意义。

提高人的素质；提高企业效益；有利于人员的职业生涯的设计与发展；是建立优秀企业文化的重要手段。

2.问答题列举2—3条面试的技巧。

3.问答题人力资源规划的必要性是什么？

4.问答题简述人力资源管理的目标和内容。

5.问答题什么是人力资源，与其他资源相比它有什么特征?

6.名词解释人力资源管理

指对全社会或企业的各阶层、各类型人员的从业人员从招聘-录取-培训-使用-升迁-调动-退休的全过程的管理。

7.名词解释管理中激励

个体通过高水平的努力去实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。

8.名词解释人力资源开发

9.名词解释人力资源规划

10.名词解释效度

指用人单位对应聘真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。