培训需求分析一般可分为（）。

多项选择题培训需求分析一般可分为（）。

A.战略层次
B.战术层次
C.员工层次
D.组织层次和员工个体层次

1.多项选择题对培训师的培训包括（）。

A.授课技巧
B.教学工具的使用
C.教学内容
D.对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估

2.单项选择题入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。

A.上岗前要有资质培训
B.上岗前要进行企业制度的培训
C.上岗前要先培训
D.先培训、后任职

3.单项选择题绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A.工作岗位分析
B.明确岗位要求
C.建立企业绩效管理系统
D.建立企业绩效评价

4.单项选择题提前退休是（）。

A.必须由企业首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议

5.单项选择题在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A.观察法
B.重点团队分析法
C.面谈法
D.工作任务分析法

6.单项选择题校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。

A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模

7.单项选择题薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

A.工资总数目
B.下一年度薪资
C.账面薪资
D.实付薪资

8.单项选择题社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。

A.政事分开
B.普遍覆盖
C.多方共办
D.城乡有别

9.多项选择题从社会整体层面看劳动力流动的类别包括（）

A.地理流动
B.职业流动
C.国际流动
D.国内流动

10.多项选择题工作分析的涵义包括（）

A.某特定工作职务设置的主要目的
B.该工作职务的隶属关系和工作条件
C.该工作职务主要的职责、任务和权利
D.该工作职务所需的知识、技能和能力