A、使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程
B、消除评价委员会对各项指标理解的差异
C、可以发现分值变异的情况并及时修正
D、可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位
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A、高层
B、中层
C、基层
D、董事会成员
A、专业水平
B、智能水平
C、解决问题能力
D、风险责任
A、海氏工作评价系统
B、要素比较法
C、评分法
D、职位分类法
A、工作分析是工作评价工作的基础
B、工作评价是工作分析的逻辑结果
C、工作评价是工作分析的前提条件
D、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统
B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价
C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用
D、从单一的工作评价方法到多种方法相结合
A、工作评价排序表
B、工作评价报告
C、工作评价意见表
D、工作分析书
A、人力资源部主管或外部专家
B、公司高层领导
C、公司中层领导
D、公司基层员工
A、控制评估会议
B、分析评估报告
C、处理评估数据
D、撰写评估报告
A、3—5人
B、10—15人
C、18—25人
D、21—30人
A、录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误
B、数据录入时至少有两组同时录入
C、打分期间同步进行数据统计和分析工作
D、前期数据没有整理好
最新试题
岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法,适合大型企业或岗位较多的企业。
访谈法的实施具体需要经历哪几个阶段?()
以职位评价和薪酬为导向的培训,培训周期一般是()。
交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
分解关键成果领域,我们经常用什么方法?()
访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题,但同时要努力维持轻松的交流氛围,这是运用什么访谈技能?()
部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。
社会经验按重要程度分类正确的是()。
把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序,是职位分析问卷法的优点之一。