需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。

非正式组织是由（）率先发现的。

根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）

组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。

职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

改善信息沟通障碍的措施有（）。

强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指（）。

需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。