单项选择题作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()
A、直线管理者
B、人力资源管理专业人员
C、高层管理者
D、员工
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2.单项选择题下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是()
A.正确介绍产品或服务
B.回款及时
C.不收取礼品或礼金
D.维护长期稳定的客户群
3.单项选择题衡量工作产出结果的评价指标主要是()
A、产量、速度、成本和效益
B、质量、数量、成本和时间
C、产量、速度、利润和顾客满意度
D、质量、数量、成本和效益
4.单项选择题直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是()
A.设计者
B.组织者
C.决策者
D.考评者
6.单项选择题一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一番。这是企业绩效目标的()
A.数量目标
B.质量目标
C.软目标
D.硬目标
7.单项选择题行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的()
A.信度
B.效度
C.准确性
D.可操作性
8.单项选择题绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于()
A、基本标准主要用于激励性报酬决策
B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力
C、卓越标准对评估对象没有强制性要求
D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
9.单项选择题为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是()
A、绩效评估
B、绩效反馈
C、绩效计划
D、绩效保障
10.问答题影响绩效因素有哪些?
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具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
题型:单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
题型:多项选择题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
题型:单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
题型:单项选择题
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型:单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有()
题型:多项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
闲聊、走动式交谈等属于()
题型:单项选择题
OKR主要适用于()
题型:多项选择题