问答题影响绩效管理系统的因素?
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1.单项选择题绩效评价指标的信度是指评价指标的()
A.稳定性程度
B.可接受性
C.可操作性
D.与企业战略的一致性
2.单项选择题关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工作的抵触情绪,降低绩效考恢指标的()
A、一致性
B、可操作性
C、稳定性
D、可接受性
3.单项选择题企业明确而专注的目标是企业的()
A、数量目标
B、软目标
C、质里目标
D、犀利目标
4.单项选择题一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()
A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.评价中心法
5.单项选择题作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()
A、直线管理者
B、人力资源管理专业人员
C、高层管理者
D、员工
7.单项选择题下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是()
A.正确介绍产品或服务
B.回款及时
C.不收取礼品或礼金
D.维护长期稳定的客户群
8.单项选择题衡量工作产出结果的评价指标主要是()
A、产量、速度、成本和效益
B、质量、数量、成本和时间
C、产量、速度、利润和顾客满意度
D、质量、数量、成本和效益
9.单项选择题直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是()
A.设计者
B.组织者
C.决策者
D.考评者
10.问答题绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用?
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明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
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专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
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OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
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在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
题型:多项选择题
OKR主要适用于()
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()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
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绩效考核又称()
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()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题